天山時評丨暖冬送崗就是雪中送炭

　　代立

　　據天山網-新疆日報報道，從12月10日起，自治區公共就業服務中心組織開展為期一個月的2022年自治區“暖冬送崗 助企復產”主題招聘活動。在歲末年初、新疆全面推動復工復產之際，舉辦這樣范圍廣、周期長的送崗活動，無疑是雪中送炭暖人心的惠民舉措。

　　就業是經濟發展最基本的支撐，關系人民群眾的生計、企業發展的生機。當前，無論是新疆本地，還是全國范圍，就業形勢不容樂觀。在疫情沖擊下，作為吸納就業主力軍的中小微企業更是面臨用工“疲軟”。就業市場存在的新舊矛盾，仍需通過更精準、不斷線的就業服務來化解，多渠道全方位開發就業崗位，促進復工復產和穩崗保崗良性互動，讓更多人有業可擇、有崗可安。

　　暖冬送崗，不僅要解燃眉之急，更須謀長遠之計。此次暖冬送崗活動所涉及的居民服務、住宿餐飲、倉儲物流等行業，都是中小微企業主營領域，這些行業能盡快動起來、活起來，不僅關系到復工復產效率，也關系市場活力的復蘇。所以，企業有崗可送、崗能養人是就業惠民的前提條件，也是積極應對市場需要，推動企業可持續發展的重要基礎，只有把企業發展與就業需求結合得更緊密，才能發揮好送崗之效。

　　當然，送崗并不是簡單的福利，不該為“送崗”而送崗，搞就業攤派，造成一個擔子三人挑、一個崗位多人蹭，人浮于“崗”，這不僅增加企業人力成本，也會影響企業健康發展。送崗如送藥，既要解決就業救急兜底，更要對癥企業用工堵點難點，推動就業的活性價值，讓崗位真正成為企業發展的“活細胞”，滿足市場用工之需、發展用才之需。

　　對于求職者而言，“送來的崗”也有技能要求。在充滿不確定性的就業市場中，求職者在單位需要時能頂得上、用得好，在變化時能及時轉變、很好適應，顯得格外重要。當前，各類就業困難群體面臨的問題不是就業門檻高的問題，大多是技能跟不上需要、就業思維轉變不夠的問題。從這個意義上講，送崗是在求職者中進行技能“摸底”，要讓求職者認識到“送崗”不是天上掉餡餅，更不是“鐵桿莊稼”，從而促進求職者在技能更新、素養提高上下功夫。

　　企業越多、崗位越豐、求職者的“本錢”越大，送崗的價值就越高，就業越能從滿足初級需要向高級需要提升。送崗不是一廂情愿，而是雙向奔赴，只要推動用人與求職關系良性互動，就能送來一片就業創業好圖景，迎來一片市場復蘇好春光。